Qué hacemos

A partir del año 2025, la Dirección de Equidad de Género de la Prorrectoría amplía su misión y ejes de trabajo, con un propósito más amplio y transversal dentro de la comunidad universitaria.  

Se han establecido seis ejes de acción, los cuales serán fundamentales para avanzar en la consolidación de una comunidad universitaria más equitativa, inclusiva y diversa. 

Institucionalización y políticas universitarias

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Desarrollar, revisar, promover e implementar políticas para fortalecer la institucionalidad universitaria en materia de equidad de género, contribuyendo a fomentar una cultura libre de discriminación.

Trayectorias académicas, laborales y estudiantiles.

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Resguardado el principio de equidad de género en políticas de acompañamiento, desarrollo y trayectoria académica.

Bienestar, cuidados y prácticas de corresponsabilidad.

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Promoviendo el principio de equidad de género en instancias que promuevan una cultura de bienestar.

Formación en equidad de género para la comunidad universitaria.

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Implementando lineamientos e instancias formativas para la transversalización de la equidad de género

Modelo de gestión, seguimiento y monitoreo.

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Desarrollando procesos de seguimiento y monitoreo de las políticas con equidad de género.

Comunicación, redes e incidencia pública.

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Desarrollando acciones de incidencia pública en educación superior y colaborando y coordinando comisiones en género de la Red G9 y CRUCH.

En el marco de la amplitud de ejes estratégicos, desde el segundo semestre de 2025, esta dirección asume la responsabilidad de acoger las solicitudes de uso de nombre social, promoviendo un trato respetuoso hacia la identidad de género de cada persona. Para más información puedes revisar el protocolo en la pestaña Nombre Social. 


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