El Observatorio de Equidad de Género UC depende de la Dirección de Equidad de Género de la universidad, y surge a fines del 2021 como respuesta a dos necesidades fundamentales:

Primero, el Observatorio responde a una preocupación macro de la Pontificia Universidad Católica por monitorear el funcionamiento de las medidas e iniciativas que progresivamente se han ido implementando en pos de promover la equidad de género en la universidad. Cabe señalar que la institución realizó dos comisiones de género (2013 y 2018) para abordar los desafíos emergentes en este ámbito y promover la equidad a través de distintas iniciativas, como la creación de la Dirección de Equidad de Género UC durante el 2020. En este sentido, el Observatorio responde a la necesidad de sistematización de información y seguimiento de los avances en materia de equidad de género en la universidad, en tanto el compromiso con la equidad ha sido adoptado transversalmente por la comunidad universitaria.

Segundo, el Observatorio también surge en el marco de la adhesión de la universidad al compromiso “Hacia la equidad de género en órganos directivos de la Educación Superior” impulsado por el Ministerio de Educación durante el 2019 y que se orienta a avanzar hacia una mayor equidad de género en el trato y el acceso a oportunidades tanto en órganos de gobierno de las universidades, en las carreras académicas de mujeres como en las trayectorias educativas de las estudiantes. Dicho compromiso establece que las instituciones de educación superior deben adoptar medidas e implementar iniciativas para promover la inclusión de la mujer en el ámbito académico y gestión institucional, así como también establece la creación de un Observatorio de Equidad de Género que “(…) entregue información fidedigna y comparada acerca de la igualdad de trato en relación con el género en el con­junto del sistema”[1].

[1] Mineduc, 2019. Compromiso “Hacia la equidad de género en órganos directivos de la Educación Superior”.